Startup brasileira atrai gigante do Vale do Silício e levanta R$ 100 milhões
Focada em gestão de remuneração torna-se a primeira empresa do país a receber aporte do fundo que foi investidor pioneiro da OpenAI; rodada Série A contou com participação de Abstract, Kaszek e Canary.
O ecossistema de tecnologia brasileiro alcançou um novo patamar de credibilidade global nesta terça-feira (24/02/2026). A Comp, startup especializada em soluções de remuneração estratégica, anunciou o fechamento de uma rodada Série A de R$ 100 milhões. O destaque absoluto fica para a liderança da Khosla Ventures, fundo comandado por Vinod Khosla (cofundador da Sun Microsystems). É a primeira vez que a gestora, famosa por apostar em gigantes como OpenAI, Stripe e DoorDash, investe em uma companhia brasileira.
IA aplicada ao capital humano
A Comp atua no segmento de HRtech, utilizando Inteligência Artificial para resolver um dos maiores gargalos das grandes corporações: a estruturação salarial e o planejamento de equipes. A plataforma permite que empresas alinhem performance e crescimento organizacional de forma baseada em dados, eliminando decisões subjetivas em políticas de remuneração. Atualmente, a startup já gerencia a estrutura de talentos de "unicórnios" nacionais como iFood, Nubank, Stone e QuintoAndar, atendendo mais de 150 grandes players.
O "Efeito OpenAI" nas startups nacionais
A entrada da Khosla Ventures é lida pelo mercado financeiro como um selo de qualidade para a tecnologia produzida no Brasil. Analistas apontam que o interesse do fundo em uma empresa de dados e IA reforça a tese de que o Brasil possui engenharia de software com padrão internacional. Além do aporte financeiro, a Comp ganha acesso a uma rede global de mentoria e conexões que coloca a startup em rota direta para uma eventual expansão internacional. Participaram também da rodada os fundos Abstract Ventures, Endeavor Catalyst, Kaszek e Canary.
Expansão e consolidação na América Latina
Com o caixa reforçado por R$ 100 milhões, o plano de voo da Comp para 2026 foca em três pilares:
- Aceleração de Produto: Desenvolvimento de ferramentas preditivas de retenção de talentos.
- Inteligência de Dados: Ampliação da base de benchmarking salarial em tempo real.
- Expansão Regional: Consolidação da liderança no mercado de remuneração estratégica na América Latina, onde a demanda por eficiência operacional em RH disparou no último biênio.
